Mimo wszystko potencjał przedsiębiorczości jest znaczący, choć z pewnych powodów nie jest realizowany. Panie, na ogół lepiej są wykształcone niż mężczyźni, dostrzegają szanse na rozpoczęcie działalności. Więcej czytają.

Statystycznie polska businesswomen to kobieta mieszkająca w województwie opolskim bądź śląskim. Prowadząca małą firmę, zatrudniająca do dziewięciu pracowników. Działająca w szeroko pojętej branży usługowej. Właścicielka zakładu fryzjerskiego, salonu piękności. Także biura rachunkowego, kancelarii prawnej, punktu ubezpieczeniowego, zakładu opieki zdrowotnej czy niewielkiego przedsiębiorstwa produkcji i naprawy odzieży, czy też wyrobów tekstylnych.

• W 2020 roku zaledwie 26,4 proc. kobiet w Polsce sprawowało kluczowe funkcje w firmie,
• stanowisko prezesa pełniło 23,4 proc. Polek, i w 30,2 proc. panie wchodziły w skład członków zarządu.

Dopełnieniem obrazu aktywności biznesowej Polek jest fakt, że w 30,2 proc. są członkiniami zarządu, prezeskami w przypadku 23,4 proc. Analogicznie, w tych samych firmach mężczyźni są obecni 69,8 proc. jako członkowie zarządu i 76,6 proc. jako pełniący funkcję prezesa. To prowadzi do wniosku, że na koniec 2020 roku zaledwie 26,4 proc. kobiet w Polsce sprawowało kluczowe funkcje w firmie. W porównaniu do 2018 roku to niespełna 2 proc. wzrost. Wzrost ten jest zbyt powolny abyśmy mogli mówić o przełomie, a tym bardziej o dynamicznie narastającym trendzie.  Ogółem analizie poddano blisko 550 tys. firm w Polsce.

• W 2019 roku wskaźnik udziału kobiet w zarządach spółek na warszawskiej GPW osiągnął poziom 12,7 proc.,
• z punktu widzenia zajmowanych przez kobiety stanowisk w zarządach spółek giełdowych wskaźnik kobiet na stanowisku prezesa sięgnął poziomu 7,2 proc., wiceprezesa 14,7 proc. i członka zarządu 17,9 proc.

Nie lepiej jest w spółkach notowanych na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych, gdzie na koniec 2019 roku wskaźnik udziału kobiet w zarządach wszystkich firm osiągnął poziom 12,7 proc. W ostatnich dziesięciu latach udział kobiet w spółkach giełdowych wzrósł zaledwie o 1,6 proc. Z punktu widzenia zajmowanych przez kobiety stanowisk w zarządach spółek giełdowych wskaźnik kobiet na stanowisku prezesa sięgnął poziomu 7,2 proc., wiceprezesa 14,7 proc. i członka zarządu 17,9 proc. Przypomnijmy. Parlament Europejski wielokrotnie wzywał same spółki, jak i Komisję Europejską do wprowadzenia parytetu odnoszącego się do równouprawnienia ze względu na płeć. Celem osiągnięcia wymagalnego 40 proc. udziału kobiet w zarządach i to już do końca 2020 roku! Jak przytoczone dane pokazują, tego celu nie udało się osiągnąć. Najbliżej tego są zgodnie z przewidywaniami kraje skandynawskie. Na przeciwległym biegunie znajdują się kraje bałkańskie i południa i środka Europy.

• Najbardziej aktywnymi biznesowo kobietami są mieszkanki województwa opolskiego, do których należy 34,5 proc. firm,
• najmniej aktywne w prowadzeniu biznesu mieszkanki Podkarpacia, które zarządzają 25,7 proc. przedsiębiorstw.
• 30 proc. firm, których właścicielkami są kobiety, to podmioty małe, zatrudniające do 9 pracowników.

Równie interesująco przedstawia się analiza biznesowej aktywności kobiet w oparciu o prawo własności firm. Badaniu poddano i wyodrębniono tylko te spółki, w których 100 proc. udziału przypadał kobiecie lub też mężczyźnie jako osobie fizycznej. Pominięto firmy należące do osób prawnych, bądź też z niemożliwym do ustalenia prawem własności. Największą aktywnością biznesową w ujęciu proc. wykazały się mieszkanki województwa opolskiego, gdzie w 34,5 proc. zarządzały i były właścicielkami firmy. W porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego stanowi to wzrost o 3,5 proc. Badanie przeprowadzono na łącznej próbie 1,5 tys. firm z województwa opolskiego. Kolejną pozycje zajmują mieszkanki województwa śląskiego z odsetkiem własności na poziomie 32,2 proc. Pierwszą trójkę, z odsetkiem na poziomie 31,7 proc. zamykają Łodzianki. Najmniej aktywne w zestawieniu okazały się mieszkanki Podkarpacia, do których należy zaledwie 25,7 proc. firm. To blisko 10 proc. mniej firm niż tych należących i zarządzanych przez kobiety z Opolszczyzny.

Z czego blisko 30 proc. stanowią firmy zatrudniające do 9 pracowników, 11,5 proc. firmy zatrudniające od 10 do 49 pracowników i 16,6 proc. to podmioty średnie z zatrudnieniem od 50 do 250 pracowników.

Aktywność biznesowa kobiet mierzona 100 proc. prawem własności firmy

Źródło: Dun & Bradstreet Polska

• 75 proc. firm z branży indywidualnej działalności usługowej należy do kobiet,
• Zdominowały zakłady fryzjerskie i kosmetyczne. Zarządzają salonami piękności i relaksu. Swoja przyszłość wiążą z lecznicami weterynaryjnymi, edukacją, doradztwem finansowym, prawem i księgowością.

Kobiety zdominowały usługi. Spośród ponad 10 tys. firm z branży indywidualnej działalności usługowej blisko 75 proc. należy właśnie do kobiet. To przede wszystkim zakłady fryzjerskie i kosmetyczne. Kobiety zarządzają solariami, salonami odchudzającymi, masażu mającemu na celu poprawę samopoczucia i terapii leczniczych. Prowadzą działalność klubów i obiektów służących poprawie kondycji fizycznej, a także lecznice weterynaryjne. Polki swoja przyszłość wiążą z działalnością związaną z doradztwem finansowym i ubezpieczeniem, opieki zdrowotnej, obsługi biur, a także działalnością prawniczą, rachunkowo – księgową i doradztwem podatkowym. Ponad to realizują się na polu produkcji odzieży i wszelkich innych wyrobów tekstylnych. Jednocześnie kobiet nie widać w branżach zdominowanych przez mężczyzn. Swojej przyszłości nie wiążą z branżami przemysłu ciężkiego. Wydobycia i przetwarzania koksu i produktów rafinacji ropy naftowej, działalności wspomagającej górnictwo i gazu ziemnego.

Aktywność biznesowa Polek w podziale na branże

Źródło: Dun & Bradstreet Polska

O badaniu:

Dun & Bradstreet Polska poddał analizie dane celem identyfikacji obszarów aktywności biznesowej Polek. Celem analizy była odpowiedź na pytanie, o aktywność biznesową kobiet względem zajmowanego stanowiska, działalności w branży, wielkości firmy i geolokalizacji. Analizie poddano dane z blisko 550 tys. firm. Przywołane dane obejmują okres trzech ostatnich lat: 2020 / 2019 / 2018.

Tomasz Starzyk, Dun & Bradstreet Polska.